馬云談996作文 關(guān)于馬云談996作文800字

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小時(shí)候看過(guò)很多書，聽到過(guò)很多道理，但是并沒有真正的明白，比如小馬過(guò)河這個(gè)故事，大家耳熟能詳。生活中很多事情都是小馬過(guò)河一樣，只是我理解不了。小馬到底能不能過(guò)河？得要自己掂量自己的斤兩。同樣，一個(gè)公司應(yīng)不應(yīng)該實(shí)行996呢？那要看這個(gè)公司的具體情況，而最了解公司情況的人，無(wú)疑應(yīng)該是公司的老板。Gsl答案圈

雖然勞動(dòng)法規(guī)定要如何如何，但是各個(gè)行業(yè)都有自己的實(shí)際情況，即使行業(yè)相同，公司的運(yùn)營(yíng)模式，在行業(yè)中所處的地位也不盡相同。有些公司在成長(zhǎng)中，有些公司在危機(jī)中，如果一個(gè)公司的老板覺得需要實(shí)行996來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的成長(zhǎng)或者保證公司的存活，那么有什么理由不讓他們實(shí)行呢？Gsl答案圈

創(chuàng)業(yè)不易，守成更不易。一個(gè)公司應(yīng)該采取何種管理方式，如何在政策法規(guī)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中活下來(lái)，主要依靠老板自己的個(gè)人能力和管理風(fēng)格。老板覺得996是公司需要的，那么可能就是需要的。自由市場(chǎng)，有想買的，就有想賣的。只要打工的人能夠有自己的選擇就好。畢竟很多人缺的不是時(shí)間而是錢。所以有實(shí)力，能出得起錢的公司，想實(shí)行996應(yīng)該是隨意的。公司老總，背負(fù)著運(yùn)營(yíng)的壓力(私企)，背負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)的期望(國(guó)企)。真金白銀拿出來(lái)了，身家性命豁出去了，公司效益下滑，市場(chǎng)份額丟失，自己都要去喝西北風(fēng)了。一個(gè)公司的老板，我不相信他周末休息或者外出度假的時(shí)候能夠完全不考慮工作上的事情，能夠完全不處理工作上的事情。所以在這些老板的內(nèi)心中996是他們常態(tài)，甚至于他們是12×12的。他們打心眼里希望自己的員工能和自己一樣心系公司，為他分擔(dān)一些壓力。只不過(guò)他忘了他的努力是為了實(shí)現(xiàn)他的理想，而員工的努力也是為了實(shí)現(xiàn)他的理想。為了自己的理想可以去拼命，為了別人的理想，就不會(huì)那么賣力了。Gsl答案圈

如何讓別人為了自己的理想而奮斗呢？這個(gè)可能是MBA課程里面的重要一課。管理學(xué)里面經(jīng)常提到馬斯洛的需求層次理論，把員工的需求分成很多個(gè)層次，老板們想方設(shè)法滿足員工除了最基本的需求之外的其它需求，比如尊重、自我實(shí)現(xiàn)什么的。歸根結(jié)底還是想省點(diǎn)兒錢。實(shí)行996的公司也有很多種，馬云可以996，華為可以996，因?yàn)樗麄兂龅闷鹉莻€(gè)錢，他們的老板早已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)的自由，所以想要從一個(gè)輝煌走向另一個(gè)輝煌，真的是為了理想。出得起錢，花錢買時(shí)間，你情我愿，這個(gè)誰(shuí)也不便干涉。但是空談理想不出錢的老板就顯得不那么地道了。而且倡導(dǎo)996的有兩種人，除了老板之外，還有一種是中層。老板為了理想，中層則是為了自己的績(jī)效。倡導(dǎo)996的中層，雖然也和下屬談理想，但是世界上好像很少有人的理想就是給別人當(dāng)奴才。所以中層的理想和普通的員工其實(shí)是一樣的，都是想錢多事少離家近。那么他談的理想應(yīng)該就近乎空談。Gsl答案圈

如果不幸身處一個(gè)實(shí)行或者倡導(dǎo)996的公司應(yīng)該怎么辦？Gsl答案圈

一種是隨遇而安。有人覺得得到一份工作不易，比上不足比下有余，有地方上班賺錢就好。一種是鴕鳥策略。遠(yuǎn)離那些抱怨996的負(fù)能量人士，從老板和主管的激勵(lì)中找到自己和自己所做事情的價(jià)值和意義，享受996。一種是陽(yáng)奉陰違。心懷不滿，消極怠工磨時(shí)間，有機(jī)會(huì)就發(fā)牢騷。這三種人除了第三種，我覺得也都還不錯(cuò)。這個(gè)世界本來(lái)有人追求激蕩起伏的人生，有人卻甘愿做“佛系”青年。但是第三種人心里暗罵老板黑心卻仍然要留在公司里，是因?yàn)樗麄儗?duì)老板忠心耿耿么？當(dāng)然不是，跳槽也需要成本，他們只是負(fù)擔(dān)不起跳槽的成本。還有一種人，信奉道不同不相為謀。及時(shí)止損，跳槽換一家和自己的理念相同的公司。這也是一種老板和員工雙贏的策略。Gsl答案圈

現(xiàn)在的中國(guó)社會(huì)和日本社會(huì)不同，對(duì)于跳槽的人，人們并沒有歧視。對(duì)于身在996的公司，不滿現(xiàn)狀，一味地指責(zé)996的公司都是黑心公司的人。我覺得可以換一種角度考慮問(wèn)題，既然996制度是邪惡的，那么上帝欲使其滅亡，必先使其瘋狂。公司都喪心病狂地實(shí)行996了，是不是離關(guān)門不遠(yuǎn)了？而果斷跳槽，讓那些實(shí)行996的壞公司失去你這樣一個(gè)人才，承受巨大的損失，不是一件很開心的事情么？Gsl答案圈